第163章 走马上任2(第2/2 页)
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便是与裴氏小老总联姻了。
众人心知肚明,董事会那班老家伙之所以将她请回来,不是因为她是童爱国的女儿,也不是因为她的工作能力比别人强,而是因为,她与裴氏的裙带关系比谁都铁。
童氏目前所陷入的困境,别说这些知道内情的高层,就算前台小姐都已经不看好了。
但百足之虫,死而不僵。只要不宣布破产,就有转圜的余地,大家乐得看子弹多飞一会儿。
孙经理当然也不是省油的灯,他一针见血地指出,童氏之所以走到这个地步,是因为缺乏企业文化,没有核心精神,使大家不能同心协力,为一个目标而努力。
他也提了两个方案。
一、加强企业文化,所谓企业文化,不是喊喊口号,而是让人有向心力,激发工作热情。世界五百强企业都有自身的企业文化,譬如苹果、微软、google等的掌舵人怀抱改变世界,让人得到全新体验的欲望
二、加强员工培训。加强和提高员工专业水平,是一种潜在的福利,既让员工明白提升自身价值的重要性,又让他实实在在感受到企业带给他的资源。
童司韶沉吟片刻又问道,“如果我把你提升为HR总监,让你马上辞掉两个人,一个保卫科经理张宏利,一个是招聘部王经理。你会如何处理?”
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